「凤凰平台开户可以吗」优秀员工为高薪跳槽,现在想吃回头草,怒怼,一次不忠,终身不用


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「凤凰平台开户可以吗」优秀员工为高薪跳槽,现在想吃回头草,怒怼,一次不忠,终身不用

凤凰平台开户可以吗,有网友认为员工为高薪跳槽应该留!

因为员工想获得更好的薪资待遇这并没有错,还很真实!正是因为优秀的员工在你这里并没有获得更高的待遇,同时你也没有给员工一个愿景,优秀的员工离职不仅仅是因为更好的待遇,而是他在你这里看不到未来,他不知道他三年五年只能在你这里上班能获得什么样的成就,所以,他认为在你这里跟在别的企业没有区别,所以他选择了薪资待遇更高的企业去工作,所以,我们应该做的是完善企业的愿景,找自己内部的原因!

毕竟是老员工,知根知底,而且比较熟悉业务,能够直接上工,不需要在做培训,以及和组员的磨合。对一家公司来说,如果是比较着急的岗位,节约培训和组员磨合时间是非常难得的。

也有网友表示反对意见,认为不能留。

虽说人为财死鸟为食亡,天经地义。但是对于企业发展员工的忠诚度也是非常重要的,特别是能力强的人越需要忠诚度,如果员工都没有忠诚度随意让他进出公司是不是显得太随便了?再者说如果真的能力很强为什么还要回来呢。

所以是不是真的是能力很强也是需要打个问号了,而且这样可以随便进进出出的公司是不会被人重视和尊重的,那公司如何发展?公司在业内的口碑又会如何?

既然选择离我而去 那我就不给你下次机会 就像你老婆出轨一样 只有没有和无数次的区别。

工作虽是为了钱、但更多是成长!既然因为工资决定走,以后碰到了更高的工资他还会走!

一次不忠,终身不用!

小编认为,这个问题在现在这个“浮躁”的社会时代应该比较常见,遇到这样的问题员工有责任,可能公司的管理上可能也有一些问题。

一个员工为了高薪跳槽我感觉会有一下几个方面:

1.还没有正确的价值观。

2.可能急需用钱。

3.公司工资比同行业的低。

4.在公司呆的不开心,高薪只是借口。

5.该公司只是第一个公司,没有对比,在感觉一下其它地方。

该不该接受要看公司的具体情况,是什么岗位(重要岗位,核心岗位一律不使用这样的员工,或者在一定的考察期,)。如果是接触客户的,属于公司资源应该远离这样的员工。

需要重点培训短时间掌握不了的技术岗位也要远离这样的员工;

如果只是普通岗位我感觉无所谓,员工和公司就是互利互惠相互,老员工回来直接能参加工作,了解环境可以更快创造价值对公司来说也是好事。